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本文目录

1. 关于上学和带薪上学
2. 带薪读书为什么不算工龄
3. 带薪升学合法吗
4. 在职带薪上学工龄计算

如果你不要学历那完全可以一边上班一边上课,其实学历没有关系,你去一些培训学校学习电脑然后考证书就可以了

去培训学校的优点:

时间灵活安排不需要任何手续和单位同意与否

培训学校会根据你的空余时间给你安排课一般培训学校学电脑都有随道随学保教包会便宜

缺点就是:你能考的证书不是特别牛基本上都是基础有的证书用人单位不看

去学校优点就是可以系统学习一些东西很专业的

缺点就是费用贵时间长手续多

“考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。
入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
”

根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高

(1990)001号）规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

关于自费出国留学的工龄计算

在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。
凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。
出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的，按出国工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。

这一文件还规定，自费公派出国进修人员，具有两年以上工龄的，在批准出国年限内，由原单位照发工资，工龄按自费留学的办法计算。

带薪升学是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当给予员工带薪升学。
带薪升学是指国家职工在进入高等院校、中等专业学校学习期间，应计算为连续工龄（属于带薪上学）。

法律分析：工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。
如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。