大家好，今天小编来为大家解答梦到辞职调岗这个问题，梦到辞职调岗什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 被公司调岗,到底是接受还是辞职为什么呢
2. 跟单位提出辞职申请后,领导调解说可以转岗,可以接受吗
3. 公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
4. 公司调动岗位不满意,如何辞职

被公司调岗，接受还是辞职，既要看管理层这么安排的真实用意，也要看自己对未来职业的规划和打算，不同情境下，选择也不同。
我们来具体分析。

作为一名有10多年工作经验的HR，以及有5、6年管理经验的管理者，总结下来，员工被公司调岗的可能性有以下几种情形，在每一种情形之下，我们可以采取不同的应对方法。

领导看好员工的工作能力和潜力，调任其负责更加重要的工作

即便看起来是平调，并没有升职加薪，但岗位跟岗位的重要性和含金量，还是有很大不同的。

比如，我自己在分管行政时，曾经调任过两个行政前台转岗，一个转去做薪酬，一个转去做招聘。

原因很简单，我觉得她们在前台的岗位上充分展现了自己的工作能力和特质，应该给她们创造更好的发展和成长空间，结合个人特质和部门内部实际的人员需求，做了调整。

虽然岗位职级没变，转岗的当时也没调薪，但后来在新岗位上熟悉了之后，都按照新岗位的薪酬标准进行了调薪，自然比原来的前台岗位收入更多。

如果是这种情况的调岗，自然应该欣然接受，毕竟，这样的机会可不是随处可见。

某个岗位出现了人员空缺，一时半会儿找不到更合适的人，找个熟悉情况的人先顶替

跟第一种情况不一样的是，这类调岗往往是因为某个岗位急切需要一个人，但一时半会儿没有合适的人，通常就会想着找一个老员工进行转岗，岗位有没有前途、是不是比原来的岗位好，这是需要员工自己来判断的。

但大多数情况下，这样的岗位肯定有很多不尽如人意之处，可能是工资涨薪空间有限、之后没什么发展，也可能是上班时间不够常规，周末节假日需要上班或者需要倒班，等等。

这种情况的调岗，如果不想接受，可以拒绝，一般来说，也不到如果不答应调岗就必须辞职的地步。

所以，你可以先比较坦诚地跟部门领导做一个沟通，询问他为什么考虑给你转岗，如果是这种情况下的调岗，领导会将自己的难处跟你沟通清楚，你也可以给一个折中方案：

为了工作顺利开展的需要，你可以先兼任或者转岗一小段时间，公司抓紧时间招人，等到新人到任，自己还回原岗位，因为你并不想转岗，而是想要在这个岗位上寻求进一步的职业发展。

这样就能够既解决了领导的燃眉之急，自己也不用转岗，还能够让领导对你在关键时候能够伸出援手充满感激。

领导认为你不胜任现在的工作，希望通过转岗让你自行离职或者为下一步劝退做准备

最后这一种情形，是最棘手的。

因为转岗只是公司的一种手段，核心目的是希望你能够离开现在的岗位。
那么，转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大，比如，你原本是一个业务部门的经理，让你去做客服、行政等，要么是你明显仍然不能胜任的岗位。

这种情况下，如果不接受，很可能公司会以员工不接受公司的工作安排为由，解除劳动合同；更好的做法是，主动找公司谈离职补偿金的支付问题，如果公司能够按照法律规定支付离职补偿金，可以协商一致解除劳动合同，然后去找其它工作机会。

自己主动离职，就会损失一笔离职补偿金。

如果员工跟公司提出辞职之后，领导说可以转岗，我的建议是不能接受，因为每一个人正式向公司提出辞职，都是自己深思熟虑的结果，他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。
领导之所以会提出转岗的要求，很可能是权宜之计，当他找到合适的人之后，就会想方设法将你排挤走。

大多数情况下领导所说的转岗只是权宜之计，无论是假惺惺的挽留还是真心实意的挽留，从本质上讲都是一种权宜之计，挽留的目的主要是先稳定团队然后再想办法迅速补充人员，一旦新人到岗，自己的下场不言而喻。

领导提出转岗的最终目的是想要稳住你，而非留住你。

人贵有自知之明，我们要知道一家公司想要正常运转就离不开人，当你提出辞职之后，领导脑子里冒出的第一个念头肯定是啥时候才能找到合适的人。
所以在这种背景下，领导很可能会委曲求全满足你的要求，并为你转岗。

当你沾沾自喜的以为自己的目的达到时，其实领导早就在暗地开始安排人力资源部门在疯狂的招人，一旦人员到岗，你的下场可想而知。
因此我认为领导提出的转岗，只不过是权宜之计，先让团队暂时稳定下来，领导们才不至于被动。
而接受转岗，只是你悲惨结局的开始。

转岗之后个人未来不会有任何发展前景，反而在原公司会受到限制。

要知道，领导之所以提出可以转岗，是因为你要辞职。
所以这种转岗往往带有胁迫的性质，没有任何一个领导喜欢被自己的下属所胁迫。

所以在这种背景之下，如果你接受了领导提出的转岗，那么在转岗之后，即使领导对你依然如故，但是在他的内心深处对你已经产生了看法，认为你有不确定因素，随时都有可能跑路，所以你绝对不会走上公司的重要岗位，也就是说在这家企业你已经没有任何发展前景。

转岗之后的加薪只是权宜之计，当你不再具有价值，公司可以随时“放弃”你。

很多人被领导挽留转岗之后，都显得沾沾自喜，因为领导为了挽留他，会主动为他们加薪，同时也会调整工作岗位，但这只是暂时的。
因为这时的你对企业还有利用价值，你会发现企业经常会安排一些新员工向你请教。

如果你天真的认为这是领导重视你，那你就大错特错了，这时候往往是领导在安排你的接班人，当这些人把你所掌握的技术和资源全部掌握了之后，你对于企业就没有任何利用价值了，这时候企业可能会以某种借口，例如将你提拔到某一个关键岗位从事自己从来没有干过的工作，同时也会给你安排超级繁重的任务并不断加大考核力度。

我有一个朋友他就遭遇过这样的事，在他转岗之后，领导为他安排了业务组长的岗位，要知道他从来没有干过业务工作，但是领导不管那些，像考核老业务组长那样为他设置考核任务，在强大的压力之下，逼着他只能主动辞职，而且在他走的时候，领导向全公司宣布他是因为自己能力无法满足企业需要才辞职的。

外面的世界很精彩，跳出现在的圈子，也许你会发现新的风景线，所以既然决定了就不要回头，不要在意领导的挽留。
天下之大到处都有我发挥才能的地方，何苦留在自己伤心的地方。
只要自己有能力，到哪里都有自己发展的平台，接受转岗对自己并不是最佳的选择。

我的建议，希望大家能够参考！

公司要调岗，劳动者不同意。
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：

1、继续在本单位原岗位继续工作。

2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。

公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。
员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

面对用人单位的故意转岗行为，员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职，这是符合用人单位意愿的。
遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的，在掌握依据后，可以强制劳动者提出解除劳动合同。

拓展资料：雇主将雇员从一个职位调到另一个职位，而不经过正式的书面职位调动审查程序，也是非法的。
在岗位调整和审核过程中，必须有员工和领导的签名，没有这样的签名是违法的。
调动时，必须有相应调动的书面通知，通知中必须注明调动的岗位和相应的工资

法律依据：《民法典》第八十二条明确规定，岗位调整的程序只有在劳资双方协商后才能实施和使用。
因此，用人单位与员工协商并与员工就岗位调动达成协议是违法的。

如果公司的调动让你不太满意或者想尝试新的工作机会，以下是一些应对建议：

1.冷静地分析：深入了解公司的新岗位和工作内容，仔细分析该岗位是否符合你的职业发展。
如果不符合，可以表达出来，并找到更适合自己的职业路径。

2.与上级沟通：如果决定辞职，可以首先与上级进行沟通，说明不满意的原因和辞职的理由，并尽可能和上级协商解决。
或者表达出对更多的工作机会和向上发展的期望，看看能够合作得到更好的解决方案。

3.寻找新的工作机会：如果决定离开公司，可以从自己的职业规划出发，积极寻找新的机会。
可以联系前同事、朋友或者通过职业平台搜索新的工作岗位等途径。

4.保持职场礼仪：在离开之前，需要注意保持和同事、上级的职场礼仪，保持积极态度和良好的沟通，不管是为了自己的职业发展还是与其他人保持友好关系。

总之，面对公司调动不满意的情况，我们应该冷静对待，并积极地探寻新的工作机会。
如需辞职，应该与上级进行充分的沟通，注重与同事和上级保持良好的关系。

关于梦到辞职调岗到此分享完毕，希望能帮助到您。